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Présentation

Assurer les bonnes connexions entre l’entreprise et l’individu

Le constat

Le conseil en recrutement et en gestion de carrière a toujours eu pour objectif de faire le lien entre un individu et une entreprise. Certains répondent à cet objectif en transmettant simplement des CV, la plupart recherche l’adéquation entre la technicité du poste et les savoir-faire du candidat.

connect RH a développé son expertise dans l’analyse des composantes professionnelles de l’individu : ses compétences, ses connaissances, ses comportements au travail, mais aussi ses valeurs, ses projets, ses aspirations, ses engagements, son éthique, etc. dans leur capacité à se connecter avec ce qui fonde l’entreprise : son métier, sa culture, ses objectifs, ses modes de management, etc.

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Le projet

Créé en 2012 à Marseille, connect RH est aussi installé à Paris et s’implante également à Strasbourg en 2016.

Son domaine d’intervention initial est la gestion de la mobilité des salariés et des dirigeants. À partir de ce socle d’expertise, le cabinet a développé des prestations d’audit et/ou de pilotage de certaines fonctions RH, de formation, d’études ad hoc.

Le professionnalisme du cabinet s’appuie sur des engagements clairs, des règles éthiques fortes et techniques fiables.

Expérience et compétences, mais aussi capacité à se remettre en cause dans ses pratiques, pour ne pas se scléroser et rester en phase avec les évolutions de notre société, est l'un des critères de sélection mis en place dans le choix des membres de l'équipe.

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Les valeurs

Déontologie et éthique, les deux notions sont souvent confondues. La déontologie est un code (éthique ou moral) qui régit l'exercice d'une profession. connect RH adhère aux valeurs de Syntec Conseil en Recrutement dont la charte établit les relations entre les diverses parties : cabinet, entreprise et candidat ; mais les engagements du cabinet vont au-delà du respect strict de ce code et de ceux auxquels adhère le syndicat.

Ainsi les consultants de connect RH consacrent une part de leur temps (professionnel et personnel) à l'accueil de personnes en difficulté dans leur recherche d'emploi, en participant aux journées "coup de pouce" organisées par Syntec, ou en s'engageant aux côtés de l'association "100 chances, 100 emplois" qui aide des jeunes issus de Zones Urbaines Sensibles à développer un projet professionnel en lien avec des entreprises.

Signataire de la Charte de la Diversité, partenaire du Trophée des Femmes de l’Economie pour la région Paca depuis son origine, le respect de la diversité, de toutes les diversités, est pour le cabinet une évidence.

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Les engagements

Quels que soient sa taille et ses enjeux, pour nous chaque client est premium et toute mission est un projet dans lequel chaque consultant du cabinet s’engage à :

  • Accepter uniquement les missions pour lesquelles il est compétent
  • Intervenir dans le cadre de contrats clairement établis
  • Garantir l’image d’employeur de son client et promouvoir ses valeurs auprès des candidats et de ses collaborateurs
  • Protéger ses clients en respectant totalement les lois de 1992 et 2001 sur la diversité et la non-discrimination, et apporter du conseil en cette matière
  • Offrir une transparence totale sur les méthodes utilisées et sur les résultats
  • Appeler chaque candidat externe ou interne reçu en entretien pour un débriefing et lui faire parvenir un questionnaire de satisfaction
  • Se former aux outils les plus performants et les plus récents

Le conseil en recrutement a une obligation de moyens. La notion de résultat est cependant totalement intégrée dans la démarche puisque les missions de recrutement complet sont garanties.

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L'équipe


Marc Low


Adrien Benoliel


Lydie Prêcheur


Jérôme Sciacchitano

Entreprises

Entreprises

Métier

À l’origine, le cœur de métier du cabinet est le conseil en recrutement et en gestion de carrière (Talent Management). Pour accompagner au mieux les directions générales et des ressources humaines le parti-pris a été de développer une réelle expertise dans ces domaines, permettant de proposer des solutions sur-mesure, de la « chasse » à l’aide au choix final par exemple pour le recrutement.

Au-delà, et en complément de ces compétences premières, les demandes de ses clients ont aussi amené connect RH à intervenir dans les domaines suivants : audit et diagnostic RH ; formation ; développement de supports RH.

Pour autant, et parce que l’on ne peut être spécialiste en tout, le choix a aussi été fait de s’entourer de professionnels reconnus, pour que chaque client du cabinet dispose d’une solution répondant totalement à ses besoins RH. Ces partenaires garantissent les standards élevés de qualité de connect RH.

Entreprises

Clients

La clientèle du cabinet est composée pour moitié de PME de moins de 100 salariés, et pour moitié d’institutions et de groupes allant jusqu’à plusieurs milliers de collaborateurs.

Certaines de ces organisations disposent pourtant d’une direction ou d’un service RH performant, dont des équipes de recrutement.

connect RH intervient alors en complément, pour apporter un renfort ponctuel, une expertise particulière, une confidentialité accrue, une objectivité de l’évaluation...

Ces interventions permettent aussi de libérer du temps aux opérationnels, qui peuvent ainsi se concentrer sur leur core business.

Entreprises

Secteurs d’activité

Certains clients font confiance au cabinet depuis le début. Un échantillon des entreprises avec lesquelles le cabinet a collaboré entre 2015 et 2016 donne un aperçu de la diversité des secteurs d’activité et des tailles de structures:

Aéroport Marseille-Provence ; Association des Vins de Bandol ; Caisse d‘Épargne Provence Alpes Corse ; CCI de Vaucluse ; CMA CGM ; Fluxel ; Innate Pharma ; Inovsys ; La Française Des Jeux ; Monaco Marine ; Mota ; NGE ; Ponant ; Profroid ; SNEF ; ST Microelectronics ; T'nB ; UIMM 83 ; Veolia RVD ; Vergers du Sud

Entreprises

Références

Des DRH, Directeurs Généraux de groupes internationaux, Dirigeants de PME de toutes tailles, Responsables opérationnels, Présidents et Directeurs Généraux de Chambre de Commerce et d’Industrie ou de fédérations professionnelles, sont à même de témoigner sur ce qu’ils (elles) pensent des consultants du cabinet.

connect RH tient leurs coordonnées à disposition pour toute prise de références.

Candidats

H / F ?

Chez connect RH, lorsque nous effectuons une recherche ou réalisons une évaluation nous nous intéressons aux savoirs, savoir-faire (parfois au savoir faire-faire) et savoir être des personnes que nous rencontrons.

Mais la langue française est riche et pleine de nuances, notamment dans sa distinction des genres, qui nous impose alors d'écrire candidat(e), ou consultant(e), et de spécifier H/F dans chaque annonce. Néanmoins, et exceptionnellement, afin de faciliter la lecture de ce site, nous n'utiliserons pas ce (e), sans exclure quiconque toutefois.

Candidats

Droits et devoirs respectifs

Candidats, vous ne nous rémunérez pas, mais nous considérons que vous êtes aussi nos clients

Pour nos consultants, vous rencontrer c’est établir une relation de confiance dans laquelle chacune des deux parties a le droit de décider de poursuivre ou non le processus, dans un rapport d’équité.

Candidats, le consultant qui vous reçoit est un partenaire de votre parcours professionnel. Il vous évalue dans le cadre d’une recherche précise, vous suit plusieurs mois quand vous intégrez l’entreprise, mais il peut aussi vous conseiller. En contrepartie, prenez conscience que la sincérité de vos réponses vous servira bien plus que l’enjolivement de votre parcours et la dissimulation, qui finissent toujours par se retourner contre vous.

Candidats

Nos engagements

Nous utilisons très ouvertement les réseaux sociaux professionnels pour trouver des candidats, nous vous invitons même à nous rejoindre sur ceux-ci. En revanche nous nous interdisons toute recherche d’informations personnelles sur les réseaux conviviaux ou sur le web. Nous ne « googlisons » pas les noms de nos candidats.

Après l'envoi immédiat d'un accusé de réception, nous apportons à chaque candidature qui nous parvient une réponse plus précise dans un délai de 15 jours.

Nous veillons à ce que chaque candidat sélectionné soit reçu dans un délai raisonnable par nos consultants et se sente bien accueilli dans nos locaux.

La réponse à chaque candidat reçu en entretien, qu'elle soit positive ou négative, fait l'objet d'un appel téléphonique du consultant, qui à cette occasion débriefe l'entretien.

Nous centrons nos entretiens sur toute information présentant un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles, et respectons les aspects de diversité et d'égalité des chances des candidats (articles 1221-6 et L1132-1 du Code du travail et 1,7,10 et 13 de la Charte de Syntec Conseil en recrutement).

Des sujets plus personnels (hobbies, sports, lectures…) peuvent cependant être abordés, mais sur proposition des candidats et pour autant qu'ils apportent des éléments complémentaires et pertinents d'analyse de la candidature.

Chaque candidat reçu en entretien est appelé par le consultant qui l’a reçu, que la réponse soit positive ou négative.

Candidats

Tests

En complément d’un entretien structuré, des tests sont quasi-systématiquement prévus pour approfondir l’évaluation et améliorer la prédictivité de réussite. Les candidats en sont tenus informés au préalable.

En conformité avec la réglementation sur l’utilisation de ces outils, les consultants du cabinet sont dûment habilités à leur passation, leur interprétation et leur restitution, de par leur formation initiale (DESS en Psychologie du Travail) et/ou par validation de formation par les éditeurs.

Candidats

Quelques conseils

On peut lire beaucoup sur le CV, la lettre de motivation, l’entretien, nous vous invitons à vous référer à toute cette littérature. Certains points nous semblent toutefois pouvoir être soulignés, à titre d’exemple nous vous proposons de répondre aux questions suivantes :

  • Pourquoi raconter votre parcours dans la lettre de motivation puisque vous y joignez un CV ?
  • De nombreux candidats déclarent « ne pas s’aimer » sur la photo de leur CV, pourquoi la mettre alors ?
  • Pourquoi dissimuler ou falsifier des informations qui tôt ou tard remonteront à la surface ?
  • Pourquoi déposer sur votre CV des éléments sur lesquels vous n’êtes pas certain de pouvoir argumenter avec crédibilité ?

En posant ces questions nous vous donnons un autre aperçu de la façon dont nous appréhendons notre relation commune.

Candidats

Suivi de la qualité

Chaque candidat reçu en entretien reçoit un questionnaire de satisfaction à partir duquel il peut (en toute confidentialité par l'utilisation d'un outil GoogleForm) noter le consultant et connect RH, et proposer des axes de progrès. Les résultats sont bien évidemment en ligne (sur le blog du cabinet).

Contact

Contactez-nous

tél : 04 84 26 84 59 - fax : 04 84 26 84 55

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Plan d'accès

Adresse

Le Grand Prado,
6 allées Turcat Méry,
13008 Marseille

tél : 04 84 26 84 59
fax : 04 84 26 84 55

A 5 minutes de la Gare Saint Charles par le métro, station Périer
A 2 minutes de l'autoroute Est et de la sortie du Tunnel Prado-Carénage (accès aux autoroutes Nord et du Littoral), parking Prado-Périer

Accessible aux personnes à mobilité réduite

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